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　　拓展訓練在香港的發展

　　在60年代，有人指出，香港有很好的教育體系，但在學術工作中缺乏的一種重要手段的非學歷教育。那時候拓展訓練公司在香港還沒有得到發展與建立，人們的培訓也總是課堂式的教育，很難達到現代拓展公司的短時間內的培訓效果，因為人不可能一天鐘總坐在教室里聽老師的講課，有人做到了一天之中的聽課狀態，但也很難達到真正的體驗效果，總之，香港的教育模式缺乏一個全面的教育發展，不久香港便出現了亞洲最早的戶外體驗式培訓機構，若干年后北京拓展公司也隨之出現，這更增進了北京拓展在全球的發展與壯大。

　　香港第一家體驗式培訓公司就是在這樣的教育環境下于1970年成立，開始作為一種促進交流，接受責任，自信和信心四個方面教育的心性教育模式。被視為短期和密集性培訓機構的代表，并為青年在過渡時期的生活進行指導，并直至他們找到工作，順利地融入工作崗位。現在的國內拓展是引于香港嗎?是香港創建了這一新型的培訓模式嗎?答案肯定不是。拓展培訓的歷史是這樣的;

　　世界上第一家從事戶外培訓的公司叫外展公司，成立于1941年，起源于海戰，為培訓年輕的水手經驗和技能的一種訓練方式。最初命名為經要出還得船去未知的旅行。術語“拓展”已經通過和evovled代表全球機構的推薦，宗旨是在精神上幫助人們發現自己，學會照顧自己，并使他們關心周圍的人。

　　培訓無止境，如果你想讓你的生活充滿著激情與機遇，就不防時常更新自己的頭腦。只有你的頭腦中裝有最現代的知識，你的為人處事方法最符合現代人的做事習慣，你才能不會被你所在的團體淘汰，你才會成為一個而受人尊重的，怎樣才能做到呢?最簡單的辦法就是常和人交流，不做“大家閨秀”，只有常和人交流的人才能聽到現今最流行的是什么，只有這樣，才能更快的了解到自己的不足與弱點。

　　現如今戶外體驗式培訓仍然是世界上最大的和成立最早的體驗式培訓機構，并且最早以非營利的性質發展。 “我把它作為最重要的教育任務來確保生活的質量，進取的好奇心，一個不可戰勝的精神，執著追求，準備明智的自我挑戰。

　　這就是拓展起源和現代戶外培訓模式的最先雛形，亞洲地區最早的被香港引入，直至今天,拓展訓練，香港這樣的國際化現代大都市依然需要戶外培訓為大家帶來短期的培訓效果，尤其是對于剛工作不久的新員工來說，能夠使他們更快的融入團隊，保證能和自己的團隊在同一個節奏上工作，不至于工作的開始就掉隊。最為關鍵的成功因素在于現代公司，包括領導對于團隊、溝通、誠信、以及團隊工作等因素的重視性。他們也明白了，如果沒有一個良好的培訓體制，公司如果想在激烈的市場中生存，沒有一個優秀的團隊是不可能產生奇跡的。