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　　拓展培訓老師的級別和晉升辦法

　　發展方向：初級培訓師--中級培訓師--高級培訓師--培訓部經理—-- ----培訓總監一、晉級考核制度：

　　二、培訓師認定、職責與權利：

　　1.初級培訓師：見習培訓師、實習培訓師、助理培訓師

　　● 見習培訓師● 實習培訓師● 助理培訓師

　　2.中級培訓師：三級、二級、一級認定：簽訂上海拓展培訓師聘用協議及保密協議;具備親和力及良好的組織能力、控場能力和應變能力;通過安全考核，具備良好的安全意識和安全操作技能，在培訓中能夠不斷的傳遞給學員以安全、專業的認知;新培培養(通過中三級考核)2人以上;新項目研發2個并組織培訓師內部學習;評審前從未有過二級事故或事故隱患;帶班超過20天(其中50人以上主帶10次，包含20天)，學員評估平均分高于95分。

　　職責:按要求完成上海拓展培訓師職責。培養、指導下一級培訓師。幫助公司開發新項目，新路線和對現有技術進行革新。負責編寫各類工作報告、管理規范或總結材料。主持培訓基地和非基地活動(包括課程設計、場地布置、課程實施)。

　　權利：有資格成為培訓師資格審查小組成員，有晉級為高級三級培訓師的權利。獲得中級一級拓展培訓師的帶班費。

　　3.高級培訓師：三級、二級、一級

　　三級

　　認定：簽訂上海拓展培訓師聘用協議及保密協議;具備親和力及良好的組織能力、控場能力和應變能力及優異的溝通和表達能力;具備優異的安全意識和安全操作技能，在拓展培訓中能夠不斷的傳遞給學員以安全、專業的認知并能實施內部安全培訓;新培培養(通過中二級考核)2人以上;新項目研發4個并組織培訓師內部學習或對現有項目進行技術革新，主持過大型團隊培訓活動，能夠獨立操作100分鐘的室內課;評審前從未有過二級事故或事故隱患;帶班超過24天(其中60人以上主帶12次，包含24天)，學員評估平均分高于95分。

　　職責;有責任指導下級培訓師的工作。幫助公司開發新項目、對現有項目進行革新。主持各種培訓活動(包括課程設計、課程實施等)。主持編寫各類工作報告、管理規范或總結材料。

　　權利：有資格成為培訓師資格審查小組成員，有晉級為高級二級培訓師的權利。成為公司培訓團隊成員。獲得高級三級培訓師的帶班費。

　　二級

　　一級

　　首席培訓師

　　認定：對上海拓展培訓部課程革新有重大貢獻，隊伍建設有里程碑意義的優秀培訓師。

　　職責：

　　權利：

　　三、培訓師定級與升級方式：

　　1.定級

　　內容:基本素質考核—培訓安全考核—基本技能考核

　　方式:理論知識問答--戶外實際操作—培訓帶隊考核

　　2.升級:

　　內容:基本培訓技巧—基本培訓技能—培訓安全

　　方式:演講(內部培訓)—戶外拓展培訓帶班

　　備注:關于定級升級辦法參見《培訓老師定級升級考核制度》