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　　如何使一次拓展訓練活動效果更明顯，更長久?外因要通過內因起作用。拓展訓練的效果只有內化為員工行為和組織行為，并且持續有效才是有價值的，極特拓展針對于團隊發展的過程，培訓后的跟進，達到長期有效。

　　問題來了：“公司出錢出力，希望團隊更有戰斗力，有更好的精神面貌投入工作，更好地解決公司內部管理問題”。可謂是勞苦功高。然而，外因要通過內因起作用。拓展培訓的效果只有內化為員工行為和組織行為，并且持續有效才是有價值的,極特拓展針對于團隊發展的過程,培訓后的跟進,達到長期有效。

　　1、通過展示擴大影響。

　　由于工作安排并不是所有的員工都有機會參加，所以，有必要把過程中的圖片、影像資料等系統整理之后在內部進行展示;并把一些培訓中的重要理念，如：“沒有完美的個人，只有完美的團隊”“團隊化不可能為可能”

　　“熱情比感冒更容易傳染”等做成醒目的標語，以及在培訓過程中的團隊建設資料，如包括各隊的隊名、隊訓、隊歌、隊徽等內容以海報等形式張貼上墻。通過諸如此類的展示活動耳濡目染，既能配合強化參加訓練的學員保持狀態，也能感染沒參加過訓練的員工。

　　2、通過宣傳延伸的理念。

　　通過內部刊物，刊登學員心得體會和訓練精彩瞬間;通過演講比賽、征文、討論會等形式來深化拓展訓練的理念，這些活動可以很好的結合組織內部的實際狀況，把拓展訓練的理念延伸到實際工作中去。演講比賽、征文活動等.