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　　上海拓展培訓師概述

　　一：上海拓展培訓師定義：

　　拓展培訓師也稱為拓展教練，是指掌握拓展培訓的基本培訓方法和技能，熟悉拓展培訓中的安全操作規程，能夠保證拓展培訓項目正常運營和管理的專業培訓人員。拓展培訓師在拓展培訓中主要負責拓展培訓的策劃、組織和管理，負責帶領學員進行拓展項目的體驗、分享和總結點評。

　　三：上海拓展培訓師基本素質：

　　一般要求具有大專以上學歷，具備管理學、組織行為學、人力資源開發及培訓技術、心理學、教育學的理論和專業知識。熟悉器械、場地、野外、室內、水上等各種拓展項目的操作流程，能夠靈活運用團隊搭建的原理與技巧。另外，還需要良好的觀察及分析能力、表達能力和嚴謹的邏輯思維能力。

　　二：上海拓展培訓師的工資：

　　拓展培訓師有專職和兼職，專職培訓師一般在8000左右。兼職培訓師按日結，剛入行的200元，有經驗的600，主帶800，有經驗的主帶1000-3000左右。特殊課程和主題課程：5000-1000000左右。

　　三：上海拓展培訓師的現狀：

　　拓展培訓是近年來新興起的行業，由于其全新的體驗形式，受到很多人的青睞。因此越來越多的公司開始意識到拓展培訓的重要性并把拓展培訓納入企業培訓的議程。隨著拓展培訓的迅速發展，也導致了市場上專業的培訓師的嚴重不足，針對拓展訓練人員要求持證上崗，由此也引發了拓展培訓人員的“職業化”的話題。拓展培訓機構萬普公司總經理程小東對這個行業的現狀作出這樣的評價：由于近幾年國內拓展訓練行業前景不錯，相關的培訓機構如雨后春筍般冒了出來，整個拓展培訓市場對培訓師的需求量越來越大，現在依然處于供不應求的狀態，在目前培訓界中，有一些所謂的培訓師，對拓展訓練了解僅僅局限于參加幾次拓展培訓，或是了解一些拓展訓練課程內容，就正式加入拓展培訓行業，由于沒有掌握拓展培訓的精髓和技巧，沒有建立自己系統的培訓體系和理論體系，往往就曇花一現，最終被市場所淘汰。這種低水平進入給這個行業帶來了很多的隱患，水平太低會令安全保護的落實變成一個問題，近年來拓展訓練中出現了一些傷人事故;更重要的是低水平現象的存在。

　　四：上海拓展培訓師的報考條件：

　　1、大學本科或以上學歷，熱愛培訓事業;

　　2、思維敏捷，有良好的口頭表達能力和應變能力;

　　3、具有良好的口語及文字表達能力;

　　4、學習能力強，勇于接受挑戰;組織能力強，富于團隊精神;

　　5、正直誠信，善于溝通，富有親和力和感染力，向往健康、陽光的生活方式;

　　6、具有良好的心理素質和身體素質，能在壓力下高質量地完成工作;

　　7、賦有管理經驗和人力資源背景者優先;

　　8、賦有心理學、管理學、教育學背景者優先;

　　五：上海拓展培訓師的工作內容：

　　一：是負責客戶的拓展訓練的組織和實施;

　　二：是編寫拓展訓練課程教案;

　　三：是拓展訓練結束實施培訓總結;

　　四：是開發新的拓展訓練項目

　　五：是拓展器材的制作

　　六：是其它工作

　　六：上海拓展培訓師的課程：

　　目前擁有企業拓展培訓、管理咨詢、拓展培訓師培訓、兒童上海拓展公司拓展培訓師培訓、真人cs鐳戰教官培訓、教具生產等業務。團勝受中國職工教育和職業培訓協會、中國就業促進會的委托進行體驗式培訓導師(初、中、高)級或拓展培訓師(初、中、高)級培訓，培訓內容包括常規場地項目、高空項目、高空拆掛安全知識、培訓師職業素養、大型室內沙盤課程等，來全方位滿足拓展人的不斷發展的知識需求。

　　七：拓展培訓師風格：

　　1：寓教娛樂參與型：這類拓展培訓師以趣味性較強的項目為主，主要是引導學員最大限度的參與其中，通過對項目的參與，來領悟到拓展活動針對工作中類似的一些問題，起到融類旁通的作用。以娛樂為主，互動性和挑戰性不是特別高，培訓師主要起到對現場的氛圍的把控和引導作用。因此，教育機構、企事業單位、政府院校等社會公共服務機構的人員比較適合這類培訓師。

　　2：熱烈嚴格突破型：這類拓展培訓師以調動學員情緒，完成個人心理障礙的克服，挖掘潛能，樹立信心為主。熱情高昂的情緒總能帶動學員隨時準備下一個挑戰，嚴格的要求又引領現場培訓學員的整體培訓節奏與培訓效果。通過拓展培訓活動，使學員實現潛能突破、樹立信心、強烈的歸屬感。一般來說，房產置業顧問、外貿銷售、渠道銷售等銷售人員、保險營銷、商場或門店導購、一線員工、基層主管等人員在這類培訓師的授課方式下，比較容易進入培訓狀態，吸收培訓知識，達到培訓效果。

　　3:現場氛圍熱烈型：氣氛的熱烈總能帶動員工的參與激情和積極性。這類培訓師旨在始終保持現場高度培訓熱度，讓學員始終保持高漲的情緒，在培訓過程中就更加輕松易行，也是最能讓公司上下級融合、協作的最好的氛圍。因此，在這類培訓師的引導下，適合于企業的高層領導者、中層管理者、基層主管、一線員工共同參與。

　　4:理論功底深厚型：這類拓展培訓師屬于資深培訓師，經驗豐富、老練，有成套的理論體系，對各個項目的特點和項目實施中的要點和細節把握非常準確，對項目內容的總結和理論恰到好處的綜合起來。因此，對于企業中層以上管理者，比如企業高管、中高層管理人員，在管理技能提升、領導力為培訓目的項目中就比較適合這類培訓師。

　　5:軍事拓展素質型：企業軍訓讓員工遵循相應的規章制度，規范員工行為，同時訓練一支有序、有素質的優秀員工。這類拓展培訓師除了具備團隊拓展訓練帶隊的經驗外，還應當軍事訓練專業水平。新進員工、新晉人員、一線員工比較適合企業軍訓，因此，找對一個軍備軍事拓展素質的培訓師非常重要。

　　八：拓展培訓師的資格認證：

　　1、具有中、高級專業技術職務或具有優秀培訓業績及任職八年以上的具有中級專業職務的人員;

　　2、從事本辦法第二條所列范圍內一項或多項培訓工作，有扎實的專業理論與實戰技巧，具備獨特的授課形式及效果。

　　3、有較豐富的培訓經驗，從事培訓8年以上，至今授課500場次或1000課時以上。

　　4、熟悉并遵守培訓業的行業規范，有良好的職業道德。

　　5、培訓業績突出或對國際職業培訓師協會發展有突出貢獻者，可不受第五條第1款的限制，破格參加認證評審。

　　凡申請注冊中級國際職業培訓師資格認證的人員應符合下列條件：

　　1、具有優秀培訓業績及任職六年以上的具有中級專業職務的人員;

　　2、從事本辦法第二條所列范圍內一項或多項培訓工作，有扎實的專業理論與實戰技巧，具備獨特的授課形式及效果。

　　3、有較豐富的培訓經驗，從事培訓4年以上，至今授課120場次或600課時以上。

　　4、熟悉并遵守培訓業的行業規范，有良好的職業道德。

　　5、培訓業績突出或對國際職業培訓師協會發展有突出貢獻者，可不受第六條第1款的限制，破格參加認證評審。