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　　體驗式拓展培訓是個過程，是個直接認知、欣然接受、尊重和運用當下被教導的知識及能力的過程。它特別適合處理人生中重要的事物，它在尊重之下去碰觸人們深層的信念與態(tài)度，深植于內在的情緒、沉重的價值觀，或相當難熬的人性課題!

　　體驗式拓展培訓有利于緩解企業(yè)面臨的三大挑戰(zhàn)：

　　挑戰(zhàn)一：團隊士氣低落，影響工作效率企業(yè)員工的交流溝通減少，因為害怕交叉感染互相之間缺乏合作，甚至彼此的信任程度大大下降。在工作上，團隊配合不暢明顯降低了工作效率，使領導力也大受影響。

　　挑戰(zhàn)二：員工對工作專注力明顯下降在長期松散的工作方式和節(jié)奏過后，精神難以集中;企業(yè)的文化和團隊精神受到嚴峻考驗。企業(yè)的放假，使大量的工作被擱置，公司只好采取彈性工作，或暫時放長假，原有的工作流程和方式被打亂，恢復后重新熟悉業(yè)務也需要一定的時間。

　　挑戰(zhàn)三：員工壓抑過久需要放松調整在高度緊張和雙重壓力之下，堅持工作的員工身心疲憊，業(yè)務量急劇下降，現金出現倒流;許多日常工作無法開展，經銷商不愿上門，銷售人員見不到客戶，不能出差，不能集會等。

　　由上可知，體驗式拓展培訓是有力量、有效且具影響力的培訓手段。